| Autor: Katarzyna Krot, Dagmara Lewicka | 95 |
Strony: 95-109
pełen tekst
Streszczenie
W artykule przedstawiono próbę zidentyfikowania wpływu wybranych aspektów postrzeganej przez pracowników jakości środowiska pracy na prezentowane przez nich zachowania takie jak intencja odejścia, zachowania obywatelskie i podejmowanie ryzyka.
Słowa kluczowe: jakość środowiska pracy, zaufanie organizacyjne, behawioralna odpowiedź pracowników
THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEES BEHAVIOUR
Abstract
The paper presents an attempt of identifying relations between chosen aspects of quality of work environment perceived by employees and presented behaviors such as turnover intension, organizational citizenship behavior (OCB) and risk taking.
Keywords: quality of work environment, organisational trust, behavioural respond of employees
JEL Code: M1
pełen tekstStreszczenie
W artykule przedstawiono próbę zidentyfikowania wpływu wybranych aspektów postrzeganej przez pracowników jakości środowiska pracy na prezentowane przez nich zachowania takie jak intencja odejścia, zachowania obywatelskie i podejmowanie ryzyka.
Słowa kluczowe: jakość środowiska pracy, zaufanie organizacyjne, behawioralna odpowiedź pracowników
THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEES BEHAVIOUR
Abstract
The paper presents an attempt of identifying relations between chosen aspects of quality of work environment perceived by employees and presented behaviors such as turnover intension, organizational citizenship behavior (OCB) and risk taking.
Keywords: quality of work environment, organisational trust, behavioural respond of employees
JEL Code: M1
