| Autor: Anna Borawska | 263 |
Strony: 263-274
pełen tekst
Streszczenie
Zbyt niska płaca może stać się przyczyna niskiej efektywności pracy. Budowa każdego funkcjonalnego modelu motywowania w przedsiębiorstwie powinna opierać się na motywatorach materialnych. Motywowanie finansowe stanowi istotny element polityki zarządzania systemem wynagrodzeń w firmie.
FINANCIAL MOTIVATION IN TERMS OF COMPANY’S REMUNERATION SYSTEM MANAGEMENT
Summary
Too low wages may become the cause of low work efficiency. The construction of a functional motivation model should be based on financial incentives. Financial motivation is an essential element of remuneration system management policy in the company.
pełen tekstStreszczenie
Zbyt niska płaca może stać się przyczyna niskiej efektywności pracy. Budowa każdego funkcjonalnego modelu motywowania w przedsiębiorstwie powinna opierać się na motywatorach materialnych. Motywowanie finansowe stanowi istotny element polityki zarządzania systemem wynagrodzeń w firmie.
FINANCIAL MOTIVATION IN TERMS OF COMPANY’S REMUNERATION SYSTEM MANAGEMENT
Summary
Too low wages may become the cause of low work efficiency. The construction of a functional motivation model should be based on financial incentives. Financial motivation is an essential element of remuneration system management policy in the company.
